今年1月28日至31日，春節(jié)假期，單位安排王某加班。那么，王某的加班工資該如何計算呢？
“1月28日至1月31日為法定休假日，王某2025年春節(jié)加班4天的工資報酬應(yīng)該為：月工資標準÷21.75天（月計薪天數(shù)）×300%×4天（法定休假日工作天數(shù)）?！?月6日，自治區(qū)勞動人事爭議仲裁院仲裁員介紹，按照《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》（國務(wù)院令第795號），自2025年1月1日起，新增農(nóng)歷除夕、5月2日為法定節(jié)假日，即全年法定節(jié)假日變?yōu)?3天。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第三項，以及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第三項規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，用人單位按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
據(jù)了解，自今年1月1日起，全年法定休假日變?yōu)椋涸?天（1月1日）、春節(jié)4天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三）、清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當日）、勞動節(jié)2天（5月1日、2日）、端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當日）、中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當日）、國慶節(jié)3天（10月1日至3日）。
自治區(qū)勞動人事爭議仲裁院仲裁員介紹，明確法定休假日及法定休假日加班工資支付標準，不僅可以保障勞動者休息權(quán)及其他合法權(quán)益，給予法定休假日仍辛苦勞作的勞動者適當補償，更能督促用人單位規(guī)范合理用工，構(gòu)建健康、和諧、長久、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。但值得注意的是，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定應(yīng)當支付加班工資的情形，在《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條、第四條中規(guī)定的部分公民放假的節(jié)日及紀念日、特定少數(shù)民族節(jié)日期間工作的，不屬于支付加班工資情形。（記者 馬照剛）
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